Tecnologia y Trabajo
Social
Uno de los aspectos mas importantes del trabajo es su componente social,las relaciones laborales,y la forma en la que estas se producen son parte fundamental de la organización laboral en general.
Las nuevas formas de empleo creadas a partir de los avances tecnológicos tienen un nexo en común: la flexibilidad.
La demanda de talento está relacionada con el perfil “knowmad” que se caracteriza por ser innovador, flexible, interdisciplinar y permanecer en formación continua.
La diferencia entre el empleador y el trabajador cada vez es más estrecha, teniendo en cuenta los beneficios que aporta la tecnología en este tipo de relaciones laborales. Mientras que el empleador ve reducido sus costos de producción, el trabajador disfruta de las buenas condiciones a la hora de conciliar su vida profesional con la personal.
Básicamente, la tecnología contribuyó a hacer más fácil el día a día, tanto en las empresas (permitiendo un crecimiento mayor y rápido), como a los trabajadores (son más eficientes y productivos) y a profesionales de recursos humanos (que gestionan y elaboran estrategias muy complejas). La tecnología además de ayudar, y mejorar los trabajos, obliga a enfrentar nuevos retos y desafíos.
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Trabajo Tradicional / TRABAJO A DISTANCIA
VENTAJAS
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Mayor productividad
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Se elimina la ausencia laboral
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Mejor aprovechamiento de puestos de trabajo
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Libertad para organizar el tiempo
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Permite integrar a personas con discapacidad
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Vida familiar del trabajador mas activa
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Elección personal del entorno
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Comodidad a elección
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Menos problemas de convivencia
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Trabajo a distancia o TELETRABAJO
Es realizado por una persona fuera del lugar tradicional y no requiere su presencia física para realizarlo.
Hoy en día,puede llevarse a cabo gracias a las TICs (tecnologías de la información y la comunicación)
Diferencias con el trabajo tradicional:
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Permite trabajar desde cualquier lugar (no dispone de un lugar fijo de trabajo)
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Permite trabajar en cualquier momento (no requiere horario fijo)
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Se utilizan siempre los TICs como apoyo.
Desventajas
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Menor identificación del empleado con la empresa
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Probables conflictos de lealtad del empleado con la empresa
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Peligro de descenso en el rendimiento laboral
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No se puede disfrutar de las virtudes del trabajo en equipo
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Es más difícil motivar al trabajador de forma activa
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Aislamiento
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Ausencia del ambiente laboral
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Disminución de las relaciones sociales
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Riesgo de caer en el sedentarismo
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